Sorsfordító évek következnek
Példátlan utat jár be 2020-ban a magyar munkaerőpiac. A tavaszi elbocsátások után ősszel már létszámhiánnyal küzdött a termelő szektor, és csak jósolni lehet, hogy mi következik ez után. Mely cégeknek van esélye a túlélésre és mire számíthatnak a munkavállalók?
A pandémiát követő kilábalásban kulcsfontosságú szerepe lesz az ipar teljesítményének, így komoly harcok lesznek a tapasztalt, megbízható munkaerőért. A jövőt egyébként is majdnem minden iparágban a hullámzó krízisek határozzák majd meg, ez a koronavírus-járvánnyal tulajdonképpen csak felerősödött. Ezek alapján már most látszik, hogy kizárólag azok cégek lesznek képesek életben maradni, akik rugalmasan reagálnak az extrém és hirtelen jövő változásokra.
A gazdasági visszaesés utáni kilábalásA tavaszi kényszerű létszámleépítések következtében jelentős hanyatlás volt megfigyelhető a hazai cégek eredményei tekintetében. A nyári fellélegzés után azonban gyorsan tapasztalható volt, hogy a vállalatok a termelési szintek közel 90 százalékán működtek és ezzel párhuzamosan megjelent újra a munkaerőhiány is.
A vendéglátásból és turizmusból kiesett alkalmazottak viszont nem képesek pótolni a tapasztalt kék galléros szakembereket, ami azt jelenti, hogy megindult a külföldi toborzás is. Ennek a létszámnak a helyreállása azonban jóval több időt vesz igénybe, mint arra első körben számítani lehetett. A vállalatok kiemelten flexibilis toborzásra kell készüljenek ahhoz, hogy megfelelő ütemben tudjanak visszakapaszkodni korábbi termelési szintjükre.
A szakmunkások megszerzése most még fontosabb, mint valahaA WHC csoport szerint (amely Magyarország egyik dinamikusan fejlődő HR szolgáltatásokra specializálódott vállalkozása), a kék galléros toborzással foglalkozó szakembereknek és cégvezetőknek jelentős kihívással kell megküzdeniük az elkövetkező időkben, hiszen a legjobb jelöltek megszerzése most minden eddiginél jelentősebb stratégiai kérdéssé vált.
A fejvadászat és a munkaerő kölcsönzés felértékelődött, ráadásul fejleszteni kell a digitális toborzási eszközöket, innovatív technológiákat, közösségi médiát. Ezek az eszközök már nem csak a szellemi foglalkoztatottaknál, hanem a kék gallérosoknál is gyakorlatilag kötelező elvárások.
Új szempontok kerülnek előtérbeBár a szakmunkások növekvő elvárásai egyre inkább hasonlóak, mint fehér galléros társaiké, egy bizonyos szintnél ez nem vihető tovább. A fizikai munkát végzők számára ugyanis kivitelezhetetlen például a home office, a rugalmas munkaidő, vagy a céges laptop használata is; noha ezek nem is feltétlenül szükségesek az általuk végzett munkakörhöz. Kötetlenebb munkavégzési feltételekre vágynak, még akkor is, ha tudják, hogy ez számukra nem igazán opció.
Mindazonáltal a cégek részéről elengedhetetlen az együttműködő és értékalapú vezetés, mert ebben a közegben egyre inkább felértékelődik a munkavállalók tudása. A vállalatoknak a bukás elkerülése érdekében tehát gyorsan és rendkívül rugalmasan kell reagálniuk a változásokra.
Magyar Krisztina